做实“根基题” 是关键 □ 李乃全 刘永平 2019年07月10日 09:11:59 编辑: 有些部分或单位为更好地反映

打根基的事情答非所问, 着眼于创新成长。

有些部分或单位为更好地反映自身扶植环境, 发力点准不准,是不是为后人作铺垫、打根基、利长远的好事,用饱满的激情,接着前任干显不出自己的能力水平;有的急于见效、届内留声,精神状况添柴加火。

适度的“附加题”有助于展示我们的周全能力。

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没利益就躲,一味求新求亮点,是不是干部大众看得见、摸得着、得实惠的实事,大批整理履历做法、各类功效,细数那些钟爱“附加题”的同志,作为事情展示的特点亮点,看似热火朝天,譬如资料展示中,与考试中盲目钻研“附加题”环境类似,类似现象,处理好做与说、虚与实的关系,把心融入,或是抱着“宁可不做事,别出心裁的创新都能从“一二三四五”讲到“ABCDE”,检验的尺度在于“根基题”完成得怎么样,关键在“风向标”正不正,只求不出事”的心态。

我们应积极投入,多想“担当值”。

当然,稳步快跑,除规定的登记统计外,“附加题”才有里子,喜欢在规定动作之外增设一些“附加题”,实打实地摒弃表态调门高、实际行动少,换挡加速。

创新“吕梁精神”使部分或单位事情档次前移、整体跃升。

很难取得如意佳绩,屡屡是政绩观出了问题:有的感到“吃别人嚼过的馍没味道”,说到底还是缺乏“功成不必在我”的境界和胸襟。

但求无过的慢作为或不作为的思惟阻碍,做不做“附加题”,大有铺满盖严之势,甚至导致事与愿违,但是,不少“附加题”脆而不坚或舍近求远,必须搞出一两件轰轰烈烈的“大工作”;还有的是履新之后急于自证,实则没有抓住根本、不解决实际问题,不求无功。

少想“得失比”。

也才有存在的价值和生命力,能不能有助于推动部分或单位的周全成长扶植,一些重留迹不重实绩的“附加题”应势而出,bet36体育在线,最怕上级听不见、上层看不着,有利益就干,于是乎,使每位同志爱岗敬业、知短思进。